公務(wù)員考試面試分?jǐn)?shù)一般在70-80分之間，80分以上已屬于高分，公務(wù)員面試的九大測(cè)評(píng)要素為：綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、專業(yè)能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表，考察范圍全面，考生需要做好準(zhǔn)備。

一、公務(wù)員面試一般多少分

公務(wù)員面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。最常用的是結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。

結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間（一般是一小時(shí)左右）的討論，來檢測(cè)考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對(duì)考生作出綜合評(píng)價(jià)。

二、面試成績(jī)影響錄取名次

在公務(wù)員考試中，面試成績(jī)的高低對(duì)于考生的總成績(jī)影響很大，同等條件下，面試成績(jī)高的考生將排在前列，有更大的機(jī)會(huì)被錄取。此外，面試成績(jī)還會(huì)影響到后續(xù)的組織實(shí)施，如招錄機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)各項(xiàng)條件，按照面試成績(jī)高低、體檢合格、考察情況等進(jìn)行人選抉擇。

總的來說，公務(wù)員考試的面試分值線因地區(qū)和時(shí)間不同而有所差異，一般難度較大。在面試中，要全面掌握相關(guān)知識(shí)，尤其是在公共管理、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)管理等方面的知識(shí)和技能，表示出一定的社交和人際交往能力，通過多種考察方法展現(xiàn)出形成意見、思路清晰、表述能力和應(yīng)變能力等方面。初試和復(fù)試比例一般為1:10-1:15，進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)的考生將在面試中展現(xiàn)出自己的才能，取得較高的成績(jī)，從而在錄取時(shí)脫穎而出。面試成績(jī)對(duì)于考生的總成績(jī)影響很大，同等條件下，面試成績(jī)高的考生將排在前列，有更大的機(jī)會(huì)被錄取。

三、公務(wù)員筆試多少分進(jìn)入面試

公務(wù)員考試進(jìn)入面試是根據(jù)同一崗位成績(jī)排名決定的，比如某崗位招錄1個(gè)人，面試比例是1:3，那么筆試成績(jī)前三名可以進(jìn)入面試。省考一般需要兩科加權(quán)均分?jǐn)?shù)在70分以上，國(guó)考一般需要140分以上。

省考，主要還是得看你報(bào)名的崗位報(bào)名人數(shù)，一般人數(shù)過50人的崗位，想進(jìn)入面試必須得行政能力測(cè)試和申論都在70分以上。如果這個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)在50人一下，想進(jìn)入面試必須得行政能力測(cè)試和申論都在65分以上。

國(guó)考，和省考的對(duì)比情況一樣，主要還是看報(bào)考人數(shù)。如果報(bào)考人數(shù)在30人以上，筆試成績(jī)需在135分以上(行政能力測(cè)試+申論)，如果報(bào)考人數(shù)在50人以上，筆試成績(jī)?cè)?40分以上才能進(jìn)面試。如果你報(bào)的是國(guó)家省部級(jí)的崗位，這個(gè)分?jǐn)?shù)應(yīng)該還得高，應(yīng)該在148分以上才能進(jìn)面試。

當(dāng)然如果你報(bào)的崗位報(bào)考人數(shù)少，那么筆試分?jǐn)?shù)相應(yīng)會(huì)低一些就能進(jìn)入面試。120分以上就能進(jìn)面試了。